10 лучших сайтов поиска работы в россии

С чего начать поиски работы за границей

Чтобы найти работу в иностранной компании, нужно в первую очередь понять, какие скилы вы уже можете предложить работодателям, четко представлять, с какими трудностями вы можете столкнуться и готовы ли вы тратить на них время.

Примерный список вопросов, на которые лучше ответить заранее, если вы хотите начать поиски работы в зарубежной компании:

• «Востребована ли моя специальность или мне стоит получить другую профессию?»;
• «Достаточен ли мой уровень знания языка для работы в той сфере, в которую я стремлюсь?»;
• «Где мониторить вакансии?»;
• «Какие документы нужно собрать, чтобы работать в той стране, где я ищу работу?».

Россияне с 2022 года сталкиваются с дополнительными трудностями при попытке устроиться на работу за границей: перелет и открытие банковского счета. Об этом стоит подумать заранее — посмотреть, как удобнее всего попасть в страну, где вы ищете работу, и какие там условия для открытия счета.

Все курсы английскогоНачните говорить с первого урока →

Демо-урок бесплатно и без регистрации!
Пройди урок, узнай о школе и получи промокод на занятия английским языком
Попробовать

Последние новости сегодня

• Tesla Cybertruck: большинство опрошенных не хотят покупать новинку

  5 дней

• Биткоин удерживает уровень выше 43 тыс. долларов после резкого роста на 16% за неделю

  5 дней

• Молодые поколения китайцев предпочитают вложения в золото традиционным инвестициям

  5 дней

• Забастовка в Голливуде заканчивается: актеры и сценаристы отступают

  5 дней

• Илон Маск в поисках миллиарда долларов: предприниматель ищет средства на собственную ИИ-компанию

  5 дней

• Hitachi Vantara представляет Pentaho+: упрощенная платформа для генеративного искусственного интеллекта

  6 дней

• Индийская компания Adani Green получила финансирование на 1,36 млрд. долларов для развития зеленой энергетики

  6 дней

• Биткоин преодолел отметку в 41 тыс. долларов: одобрение спот-ETF и рыночная динамика стимулируют рост

  6 дней

Salexy

Для удобства пользователей наиболее частые запросы на сайте Salexy.kz оформлены в виде кликабельного списка. Ресурс можно охарактеризовать как универсальный: на нем приглашения на госслужбу, в органы внутренних дел и вооруженные силы, соседствуют с объявлениями о найме риэлтеров, фитнес-тренеров, дальнобойщиков, ветеринаров и рабочих.
 

Jooble

 
Особенность международного агрегатора Jooble.org в том, что он не формирует собственную базу объявлений, а составляет каталоги вакансий в режиме онлайн — исключительно по запросам пользователя, мгновенно сканируя информацию с сотен специализированных сайтов. Критериями поиска для Jooble могут быть ключевые слова (должность, специальность, отрасль), регион, размер заработной платы и степень новизны объявлений. Готового перечня с профессиями ресурс не предлагает, однако популярные запросы указывают, что сервис особенно популярен у желающих работать дистанционно, по сменному графику или вахтовым методом, а также у водителей, медработников, охранников, курьеров и фрилансеров. 

Gorod Rabot

 
Поисковик Gorodrabot.kz, запущенный в 2014 году, сканирует контент десятков интернет-сайтов по трудоустройству, в результате ежедневно предоставляя своим посетителям информацию о 25-40 тысячах вакансий. Среди удобных опций ресурса — статистика не только по городам, но и областям Казахстана, сохранение истории поиска, калькулятор индексации зарплат, советы HR-специалистов. Бесплатное размещение резюме на ГородРабот предполагает его автоматическую публикацию на нескольких топовых биржах. 

JobLab

 
В требованиях нанимателей на Joblab.kz условия о языковых знаниях указываются нечасто. Однако местные HR-специалисты отмечают закономерность: при одновременном владении казахским, русским и английским языками шансы занять престижную должность увеличиваются в разы. Наиболее уважаемыми специалистами в РК считаются учителя, но их зарплаты в разы уступают стоимости труда работников, задействованных в добыче сырья, производстве IT-продуктов, связи и медицине.

Вакансии

 
Помимо сортировки по стандартным критериям, сервис Vakancii.kz обеспечивает каталогизацию населенных пунктов, должностей и работодателей по алфавиту (кириллическому и латинскому). В разрезе сфер деятельности самые насыщенные разделы — для айтишников, бухгалтеров-экономистов, представителей транспортно-логистической отрасли, желающих работать на промпредприятиях, медработников, строителей. Сайт публикует любопытные факты дня: среднюю заработную плату по объявлениям, размещенным на площадке, и текущие зарплаты по отдельным профессиям. 

1 ноября 2022

Подборки лучших книг

ТОП-15 лучших книг для садоводов и огородников

Новый дачный сезон не за горами, поэтому мы предлагаем уже сейчас начинать копить полезные знания. В этом вам помогут книги по садоводству и огородничеству из нашей подборки

ТОП-10 лучших книг о сельском хозяйстве для аграриев

Мы составили подборку полезной литературы для аграриев. В ней вы найдете советы профессионалов, ноу-хау, проверенные временем технологии и методы, которые позволят вам получить хороший урожай

ТОП-15 лучших книг по управлению персоналом

LinDeal подготовил подборку топ 15 книг по управлению персоналом , почему их стоит прочесть и как они могут помочь в налаживании бизнес-процессов

Лучшие книги по продажам и маркетингу: топ-15

Подборка лучших 15 книг по продажам и маркетингу, которые помогут развить ваш бизнес, и как это может повлиять на вашу жизнь

HH.kz

Казахстанский филиал HeadHunter не менее популярен, чем его «старший брат» в России. Вы сразу можете найти работу мечты или создать резюме, воспользовавшись удобным шаблоном. Сайт делает разные подборки вакансий дня, предоставляет подробную карту предложений по сферам деятельности, ведет рейтинги ведущих работодателей, публикует полезные статьи и новости. Для тех, кто привык решать все дела с телефона, есть удобные бесплатные мобильные программы для Android и iOS. Портал НН и его разработчиков выделяют за указание з/п в карточках объявлений, возможность перейти на сайт работодателя в один клик.

А вы знали, что 25 % всех приглашений к трудоустройству «ХедХантера» — в сфере продаж.

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

«Главные наши конкуренты на старте – это доски объявлений и аккаунты с вакансиями в Instagram и других соцсетях»

– Айвар, чем вы занимались до Cleek?

– Сразу после университета попробовал делать стартапы: сервисы по подбору автозапчастей и по доставке услуг в бьюти-сфере. Постепенно проекты росли, но не приносили ожидаемых результатов на рынке. Тогда я понял, что мне надо прокачать свои скиллы, и пошел учиться онлайн на трекера во ФРИИ (Фонд развития интернет-инициатив – прим. Digital Business). Этот курс помог посмотреть со стороны и на стартаперов, и на инвесторов, которые их оценивают, и понять собственные ошибки.

Затем я пару лет поработал в Astana Hub, был там менеджером проектов и акселераций. После оказался в логистическом стартапе Saqtau – это проект по хранению вещей. Отвечал там за маркетинг и продвижение бренда. Saqtau развивался и был достаточно успешной компанией, но мне захотелось сделать что-то свое.

За время в Saqtau увидел боль: в массовых профессиях происходит страшная текучка кадров. У нас, например, была проблема с перевозчиками и водителями. Поэтому решил создать проект, который способен оцифровать найм синих воротничков и быстрее связывать соискателей с работодателями. Так появился Cleek.

– Когда пришла эта идея?

– В начале 2021 года. Во второй половине начали что-то делать и тестировать гипотезы, в январе 2022 года приступили к разработке продукта, а через полгода официально вышли на рынок.

– Вы запускали Cleek в одиночку?

– Нет. В компании 2 сооснователя – я и Артем Лагуновский, наш CTO. Мы знакомы с ним с 2020 года, когда он переехал из Беларуси в Казахстан. Успели поработать в Astana Hub и в Saqtau, сдружиться и посмотреть друг на друга в деле. Артем очень опытный специалист: больше 10 лет он разрабатывал продукты на рынках США, Европы и Японии. Поэтому решили попробовать запустить проект вдвоем.

– Что было после того, как появилась задумка со стартапом?

– Где-то в сентябре 2021 года мы перешли к оценке конкуренции в нише и тестированию гипотез. С первым вопросом все оказалось достаточно просто: каких-то сервисов или агрегаторов для найма синих воротничков еще не существовало, а главными нашими конкурентами были обычные доски объявлений и аккаунты с вакансиями в Instagram и других соцсетях.

Во многом поэтому для теста мы выбрали вариант со страничкой в Instagram: сделали профиль с названием вроде «Работа в Астане», запустили рекламу и за полтора месяца собрали хороший и качественный трафик. С привлечением работодателей поступили так: первое время публиковали чужие вакансии из похожих профилей, а потом к нам сами пришли компании. Примерно в середине осени мы получили приток органического трафика и поняли, что соискатели относятся к нашему каналу достаточно лояльно. К концу декабря успешно завершили тест и приостановили работу профиля, объявив о скором создании Cleek.

5 VK Работа

Пятое место занимает VK Работа — самый молодой сервис из всех представленных в нашем рейтинге. Согласно статистике на данный момент каждый четвертый соискатель пробует найти работу используя социальные сети. Процесс авторизации на онлайн-площадке легко осуществить через существующий аккаунт ВКонтакте, либо пройти процесс регистрации.

Предложения о работе публикуются на самом сайте и в специальных разделах по поиску работы в соцсети. Совсем недавно появилась новая опция, позволяющая через личный кабинет размещать вакансии в тематических сообществах.

Процесс поиска подходящих объявлений очень прост и удобен. Фильтром можно выбрать не только специальность и город, но и тип занятости, зарплату, график.

Сервис сотрудничает с образовательными платформами Skillbox и Geekbrains. Желающим пройти курсы предоставляется существенная скидка, например, на курсы по маркетингу действует скидка 25%. После окончания обучения специалистам регулярно присылается подборка самых новых и актуальных предложений о работе.

На площадке есть свой блог с интересными и актуальными материалами, касающиеся рабочей тематики. Там же можно подписаться на еженедельную рассылку статей по электронной почте.

Glassdoor

Один из крупнейших сайтов по поиску работы. На нём собраны вакансии от работодателей из нескольких десятков стран – от США до Новой Зеландии.

Сервис делает акцент на прозрачности. Цель – не просто представить список вакансий, но дать максимально полную информацию о компаниях. В частности, на страницах портала публикуются описания работодателей, рейтинги руководящего состава, отчёты о зарплатах, алгоритм проведения собеседований, фотографии офисов и другие данные

Важно, что эту информацию предоставляют сотрудники – действующие или бывшие

В поиске на сайте можно указать конкретную компанию, желаемую должность или ключевые слова. Есть возможность уточнить условия работы (удалённый формат, полный день, частичная занятость и другое), дату размещения вакансии и зарплатную вилку.

В отдельном блоке есть возможность настроить такие параметры, как рейтинг и отрасль фирмы, сферу деятельности, указать свой стаж и даже отфильтровать вакансии по отдельным выбранным компаниям.

Каждое объявление содержит не только требования к соискателю, но и информацию о компании, а также её рейтинг.

Отзывы о компаниях публикуются в специальном разделе Company reviews. Для примера мы выбрали должность «Журналист» и не указали локацию. На момент написания статьи по этим исходным критериям сервис предоставляет информацию о 103 компаниях мира, где ждут специалиста. Среди них оказались New York Times и The Washington Post.

Также на сайте систематически обновляются данные о популярных запросах и вакансиях, в том числе и отфильтрованные по отдельным городам и зарплатам.

Одна из самых интересных опций на сервисе – калькулятор заработной платы. Это бесплатная оценка профессиональной квалификации соискателя на основе данных о миллионах реальных зарплат.

Специалисты сайта предлагают зарегистрироваться, заполнить профиль и узнать объективную оценку (с финансовой точки зрения) своих навыков. Это, по мнению аналитиков, позволит претендентам на вакансию «знать себе цену» и «получать справедливую оплату труда».

Актуальное об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом
Подписаться

Сенім телефоны Қостанай аудандық соты.

Айна фонбет 20 01 2019 бастап жұмыс істейді. Энергетикалық казиноға жазылу туралы ұсыныс. Казинолық емес тізім. Казинолық spiele онлайн mit startguthaben. Букмекерлік кеңседе ақша табуға арналған форум. 10bet онлайн-казинолық. Сан-Диегодағы казинолық партиясын жалға беру. Слишком легко. Реал Мадрид Сельта 2: 0. Видео голов. Ойын автоматтарында депозиттік бонустар ойнауға болмайды. Казино мен ойын автоматтары карточкадан бас тарту. 62 1. Лига UFA 1xbet. Casino en ligne sans dépot d’argent. Ойын автоматы тіркеусіз ақысыз онлайн. Хоккей Омск.

• Торонто: Туры с восхождением на горы
• Ойын автоматтары тегін және тіркеуге арналған шошқалар ойнатпайды
• Фонбет футбол Fonbet Apps on Google Play

Enbek.kz

«Цифровая экосистема возможностей» Enbek — это совместный проект Министерства труда Казахстана и частных рекрутинговых агентств. Поэтому на площадку могут смело заходить не только высококвалифицированные специалисты, представители востребованных профессий, но и вчерашние студенты, безработные, уволенные, сокращенные, лица, освобожденные из мест лишения свободы, а также граждане с инвалидностью. В том числе, на портале можно записаться на бесплатное обучение, найти работу в ведущей компании и оформиться на прием на государственной бирже труда.

А вы знали, что самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане (по данным Enbek.kz) — горные мастера, автослесари, стоматологи, менеджеры по продажам.

Рекомендации по подбору персонала

Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:

1. Точное название должности. Помните, что на сайтах тысячи вакансий. Кандидаты вводят в поиске название должности и выбирают среди предложений. Неверное написание снижает количество и качество откликов. Если у вас узкая и редкая специальность, соискатели могут не найти ее в поиске. 
2. Зарплата на уровне или выше аналогичных вакансий. Если ваше предложение стоит гораздо дешевле, чем у конкурентов, то квалифицированный специалист просто пройдет мимо. Зато будет достаточно откликов от неопытных соискателей. 
3. Четкое представление о будущем работнике. Составьте портрет идеального сотрудника и опишите его в вакансии. Не нужно писать слишком много требований. Выберите самые важные. Поиск человека, который сможет «все и сразу», не приведет ни к чему.
4. Подробное описание вакансии. Кроме правильного названия должности и требований к работнику, опишите, чем занимается ваша компания, график работы, место работы, предусмотрен ли карьерный рост и другое, что может заинтересовать соискателя. 
5. Размещение вакансии на нескольких сайтах. Не ограничивайтесь одним сайтом. Чем больше будет мест с вашей вакансией, тем больше получите откликов, тем больше шансов найти подходящего кандидата. 

Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов. 

«Нам понадобилось кросс-платформенное решение со связкой веба и мобильного приложения, которую мы сделали за 7 месяцев»

– На какую целевую аудиторию запускали рекламу?

– Наша аудитория – это люди от 18 до 40 лет. Со средним образованием или вовсе без него. Студенты вузов, а также представители массовых профессий: консультанты, продавцы, таксисты, курьеры и многие другие.

Во время теста мы ограничивались только вакансиями в Астане. Но сейчас Cleek работает по всему Казахстану, хотя большинство пользователей, конечно, находятся в Алматы и Астане.

– И еще один вопрос по поводу тестов. Вы собрали аудиторию в Instagram, а потом отказались от этого канала. Получается, что после запуска Cleek пришлось заново привлекать аудиторию?

– Как только появился продукт,  попытались перенаправить трафик с профиля в Instagram в наш сервис: обзванивали всех работодателей, которые у нас размещались, писали холодные письма в компании и устраивали личные встречи. Лучше всего, кстати, срабатывали офлайн-переговоры: когда приходишь ножками к клиенту, он более к тебе расположен.

Вопрос возвращения соискателей опять-таки решался за счет рекламы и грамотного таргета.

– Как принимали решение о том, как будет реализован Cleek: с помощью сайта или мобильного приложения?

– Нам понадобилось кросс-платформенное решение со связкой веба и мобильного приложения. Со стороны может показаться, что это достаточно сложно и нецелесообразно для запуска стартапа. Но у нас не было другого выбора, потому что знали: соискателям гораздо удобнее искать вакансии через телефон, а вот HR и рекрутеры, сидя на работе, пользуются компьютерами.

– Где искали ресурсы для запуска продукта? Имею в виду и разработчиков, и инвестиции.

– По поводу денег: нам удалось привлечь $250 тысяч от бизнес-ангелов, чьи имена мы назвать не сможем.

По поводу программистов. Сумели привлечь в проект свою сильную команду разработчиков. Это – люди из Казахстана, Беларуси и Польши. Опыт нашей команды помог сделать всего за 7 месяцев отечественный продукт на уровне hh.

– Можете объяснить, почему поступили именно так? Принято считать, что разработчики из Беларуси и Восточной Европы в среднем стоят дороже, чем специалисты в Казахстане.

– В нашем случае они не стоят дороже. К тому же это была команда партнера, в которой все друг друга знают и умеют работать слаженно. По моим наблюдениям, рынок ИТ-кадров в Казахстане сильно перегрет большими корпорациями и банками, которые берут джунов и платят им в несколько раз выше рынка. Запросто можно взять на работу человека с высокой зарплатой, а потом бегать за ним месяцами и уговаривать его закончить начатое. У меня есть десятки знакомых-стартаперов, которые потратили сотни тысяч долларов на вот таких специалистов. Но это не самое страшное. Гораздо страшнее – это время, потраченное зря.

Сайты где можно найти работу — Rabota.kz

Сайт работы предлагает работу по всему КЗ. Также на сервисе можно найти сотрудников. Просматривайте резюме людей и приглашайте на собеседования. 

Сервис уже собрал 1 110 вакансий от 1 014 компаний. Добавить рюземе можно в один клик, достаточно заполнить форму со своими данными и ваша кандидатура уже онлайн.

Свежие вакансии и резюме

В отличие от других сайтов, дорого продающих доступ к базе резюме с контактами соискателей, платформа предлагает просматривать резюме без каких-либо ограничений и открывать контакты только в нужных — всего за 200 тенге. Существует сервис с 2003 года, был обновлён и вновь открыт в 2017 году. На сайте большой список работ, вакансии в Казахстане по разным специальностям.

Работа в Казахстане список сайтов

Чтобы не пропустить хорошую работу, собрал список площадок/сайтов где размещаются свежие вакансии.

1. Работа в Казахстане — HeadHunter

Сайт для поиска работы ХХ работает на рынке уже давно и зарекомендовала себя надежными компаниями и стабильной работой сервиса. На площадке вы сможете быстро найти подходящие вакансии по вашему резюме.

Чтобы откликаться на вакансии нужно зарегистрироваться на сайте, заполнить свое hh резюме, найти подходящую вакансию и ждать отклика от работодателя/компании.

На время публикации поста на hh kz Казахстан было 39874 вакансий

Преимущества Head Hunter — hh работа

• Удобная навигация, подробные фильтры поиска
• Возможность создавать несколько резюме
• Автоподнятие резюме — оптимальный способ ежедневно быть на виду у работодателей.
• Премиум поиск — лучшая возможность найти работу в кратчайшие сроки.
• Есть мобильное приложение, сайт с мобильной версией.
• Крупные игроки рынка — крупные компании страны.

Сайт HeadHunter

Zarplata

 
Создатели Zarplata.kz указывают, что их сервис ежемесячно посещают около миллиона пользователей и что найти работу на данной площадке реально любому — «от садовника до топ-менеджера». И действительно, в топе популярных профессий ресурса одновременно находятся как бухгалтер, юрист и переводчик, так и водитель, кассир и сварщик. На главной странице сайта только два фильтра — по названиям городов и профессиональным сферам, однако после первичной сортировки сервис предлагает сделать расширенную выборку объявлений по стажу, заработной плате и формату занятости.
 
Помимо вакансий, на RabotaNur публикуются советы для посетителей, стремящихся достичь карьерного роста, лайфхаки для специалистов-новичков и новости рынка занятости.
 

Djinni

Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.

Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.

Официальная страница: Djinni

Profi.kz

На «Профи» найдется работа как для профессиональных фрилансеров, так и для студентов, соискателей без опыта и образования. Заказы на любой вкус и цвет: создание логотипов, написание текстов, переводы, бухучет на аутсорсе, дизайн, Программирование, репетиторство. Также есть немало заданий в офлайн-среде — уборка, доставка, курьерские услуги. У Profi есть полезный блог и удобное бесплатное приложение для смартфонов.

Как найти лучший сайт для поиска работы? Команда https://lindeal.com советует первым делом обратить внимание, какие работодатели на нем размещаются. Есть ли среди них крупные уважаемые компании? Следующий важный момент — функциональность

Все-таки поиск должен быть удобным, результативным и интуитивным. Также мы рекомендуем обратить внимание на специализацию площадки: где-то больше предложений для рабочих профессий, где-то — для айтишников, где-то — для фрилансеров. 

Посмотрите, входит ли в зону охвата портала населенный пункт, где вам нужно найти работу. Не секрет, что большинство сервисов заточены только под большие мегаполисы. И заключительный пункт — возможность бесплатного создания и размещения резюме по готовым шаблонам. Этот нюанс особенно важен, если вы начинающий специалист.

Мен 1xbet ресми сайтына кіре алмаймын.

Онлайн казинолықлармен алдау. Талдаумен спорттық ставкаларлар. Казинолық геант клермонт. Стратегия ставок на проход в хоккее. Нант 15. 04. 2023: Чемпионат Ставки Live на спорт. Тепловоз хоккейінің болжамы. Pfl клубтарының командалары арасындағы Ресей чемпионатының фонбеті. Бүгін теннис емес, тегін болжамдар. Казинолық туралы әндер онлайн тыңдаңыз. Вход 1хбет Вход в онлайн казино, регистрация, вход и. Duze wygrane энергетикалық казинолық. 4 тотализатор. Казино құмар ойындарды ұйымдастыру. Bk tb дегенді бағалайды. Интернет-букмекердің қаупі қандай. Турфирма Корабль Желаний 5 причин поехать в.

• Спорттық ставкаларлар стратегиясы s8 мысалы
• Промо кодты қайдан табуға болады? Шығармашылық
• Казинолық монреальдық түскі ас буфеті
• Отзывы о железная ставка iron bet. ru
• Маймыл ойын автоматтары. Интернетте ақысыз ойнаңыз

Особенности подбора персонала

Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:

• можно ознакомиться с резюме соискателя;
• там зарегистрированы люди, заинтересованные в получении работы;
• наличие готовой формы для заполнения информации о вакансии;
• это быстро: разместить вакансию можно за 5 минут, потом остается ждать отклики и выбрать из соискателей нужную кандидатуру.

Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.

Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении. 

При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании). 

Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.

Что такое сайты для трудоустройства в Сети

Работа через интернет — удобный способ трудоустройства, предусматривающий дистанционное выполнение задач. Такой вид деятельности имеет ряд преимуществ: гибкий график, возможность трудиться в удаленном режиме и отсутствие рядом начальства.

Главной проблемой остается поиск подходящего места. И здесь на помощь приходят специальные сайты вакансий.

Алгоритм взаимодействия имеет следующий вид:

• Компания-работодатель размещает предложение о вакансии.
• Человек изучает доступные варианты и выбирает подходящий.
• Стороны связываются и обсуждают условия сотрудничества.

Поисковый ресурс играет роль посредника. Иногда работает и другая схема, когда соискатель подает резюме с предложением кандидатуры, а заинтересованная компания сама выходит на него и предлагает официальное место.

Преимущество интернет-сервисов для поиска официальной работы онлайн или офлайн состоит в удобстве и экономии времени. Можно выделить и другие плюсы:

1. Резюме размещается один раз. Его не нужно постоянно корректировать или передавать работодателю, как это происходит при обычном трудоустройстве.
2. Для выбора места предусмотрены фильтры, позволяющие «отсеять» лишние варианты и оставить предложения, подходящие по всем параметрам. На большинстве сайтов доступны фильтры по типу занятости (офлайн, через интернет), направлению деятельности, опыту и т.д.
3. Предложения регулярно обновляются. Благодаря большой базе работодателей, соискатели всегда уверены в появлении новых объявлений о трудоустройстве.
4. Контроль фактов мошенничества. Администрация следит за порядком и удаляет предложения, связанные с обманом соискателей. При появлении нескольких жалоб на объявление последнее может быть удалено.
5. Вероятность трудоустройства очень высока. Благодаря таким сайтам в интернете, соискатель с высокой вероятностью найдет работу на дому или получит место в одной из компаний в обычном режиме.

Несмотря на ряд преимуществ, главная трудность для соискателей — выбор площадки, которая бы подходила по всем критериям

При выборе важно ориентироваться не несколько показателей: количество вакансий, регулярность их обновления и репутация сайта

Ниже приведем ТОП лучших ресурсов, доступных жителям в России и помогающих с официальным трудоустройством в Сети.